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小小小小楊

貴州理工學(xué)院2017年人才引進(jìn)工作辦法

第一章  總  則
第一條  為深入貫徹落實(shí)貴州省委、省政府“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加快我校人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化我校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍整體水平，推動學(xué)科專業(yè)建設(shè)，集聚學(xué)術(shù)大師，建設(shè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提高教學(xué)科研水平，根據(jù)《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）和《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)加快科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》（黔黨發(fā)〔2013〕12號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。
第二條  我校2017年人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)思想是：結(jié)合我校“特色鮮明的合格本科高校”的近期建設(shè)目標(biāo)、“西部一流高水平理工大學(xué)”的長遠(yuǎn)建設(shè)目標(biāo)和《貴州理工學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)與管理辦法》（貴理工〔2014〕51號）、《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號）等文件精神，堅(jiān)持將人才引進(jìn)工作與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、平臺建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)緊密結(jié)合，采取“廣納賢才，按需設(shè)崗，按崗聘任，分類管理，動態(tài)考核”等措施，積極引進(jìn)人才，并為人才引進(jìn)和管理創(chuàng)造良好的條件，確保人才“引得進(jìn)，干得好，留得住”。
第三條  人才指對帶動學(xué)校某一學(xué)科發(fā)展具有重要影響和對促進(jìn)教學(xué)科研水平提高具有重要作用的人。擬引進(jìn)的人才必須具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的教育方針，遵守中華人民共和國憲法和法律，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)和科研工具，具有較高的教學(xué)和科研水平。
第四條  我校人才引進(jìn)工作統(tǒng)籌師資隊(duì)伍建設(shè)與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、平臺建設(shè)、教育教學(xué)改革需求、辦學(xué)特色需求、區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求之間的關(guān)系，優(yōu)先引進(jìn)省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程研究中心）、校級重點(diǎn)科研平臺、省級重點(diǎn)學(xué)科（包括省級特色重點(diǎn)學(xué)科、省級重點(diǎn)學(xué)科、省級重點(diǎn)支持學(xué)科）、校級重點(diǎn)學(xué)科、校級優(yōu)勢特色學(xué)科群發(fā)展急需的人才，以及擬申報碩士點(diǎn)和發(fā)展前景良好的新興學(xué)科、交叉學(xué)科和應(yīng)用學(xué)科的人才。結(jié)合我校學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，對重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科所需要的人才引進(jìn)采取傾斜政策。
第五條  我校人才引進(jìn)分為五個層次、十個等級，并按照《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號），根據(jù)近三年學(xué)術(shù)業(yè)績，遴選并定崗為所在學(xué)科團(tuán)隊(duì)的學(xué)科群召集人（或一級學(xué)科學(xué)科帶頭人）、二級學(xué)科學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干或團(tuán)隊(duì)成員。
第六條  我校人才需求分為“特殊人才”、“緊缺人才”、“非緊缺人才”三種類型。其中，“特殊人才”為我校校級優(yōu)勢特色學(xué)科群、省級特色重點(diǎn)學(xué)科、省級重點(diǎn)學(xué)科、省級重點(diǎn)學(xué)科群建設(shè)和發(fā)展所需要的人才；“緊缺人才”為我校省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程研究中心）、省級重點(diǎn)支持學(xué)科、校級重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和新專業(yè)申報、特色專業(yè)建設(shè)所需要的人才。“特殊人才”和“緊缺人才”由學(xué)校每年根據(jù)學(xué)科、專業(yè)、平臺、團(tuán)隊(duì)一體化建設(shè)目標(biāo)和現(xiàn)有人才存量動態(tài)調(diào)整，以學(xué)校當(dāng)年人才引進(jìn)辦法公布的為準(zhǔn)。
第七條  我校人才引進(jìn)工作堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、全面考核、嚴(yán)格程序、確保質(zhì)量。
第二章  人才引進(jìn)類別及條件
第八條  為適應(yīng)學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)需要，我校原則上根據(jù)下述條件將擬引進(jìn)的人才分為“第一層次～第五層次”共五個層次和“A類～J類”共十個等級。
第九條  第一層次人才（A類人才）的引進(jìn)條件：年齡在70周歲以下的中國科學(xué)院院士或中國工程院院士，視近三年學(xué)術(shù)業(yè)績，作為學(xué)校“學(xué)科群召集人”（一級學(xué)科學(xué)科帶頭人）或“二級學(xué)科學(xué)科帶頭人”人選引進(jìn)。
第十條  第二層次人才（B類人才）的引進(jìn)條件：具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)術(shù)業(yè)績優(yōu)秀，學(xué)術(shù)造詣深厚，學(xué)術(shù)思想活躍，知識面寬廣，熟悉本學(xué)科群尤其構(gòu)成學(xué)科群的優(yōu)勢特色學(xué)科、主干學(xué)科、支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展前沿，有特色突出的學(xué)科研究方向，具有一定的學(xué)術(shù)威望，其學(xué)術(shù)活動及研究成果對本學(xué)科發(fā)展和水平提高具有較大的促進(jìn)和推動作用，在學(xué)科內(nèi)公認(rèn)為成果優(yōu)異，年齡一般不超過50歲，同時必須達(dá)到下列條件之一者，視近三年學(xué)術(shù)業(yè)績，作為學(xué)校“學(xué)科群召集人”（一級學(xué)科學(xué)科帶頭人）或“二級學(xué)科學(xué)科帶頭人”或“學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人”人選引進(jìn)。
1.中組部國家千人計劃入選者（創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目）；
2.教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授；
3.國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；
4.國家高層次人才特別支持計劃（萬人計劃）杰出人才入選者；
5.國家人事部“百千萬人才工程”第一層次人選；
6.國家科技部“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家；
7.國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；
8.教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人；
9.“國家教學(xué)名師獎”獲得者；
10.國家級有突出貢獻(xiàn)中青年專家；
11.“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”獲得者；
12.“國家創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃”獲得者；
13.國家級工程勘察設(shè)計大師；
14.管理期內(nèi)的貴州省省管核心專家或其他省（部、直轄市、自治區(qū)）級權(quán)威專家；
15.貴州省高層次創(chuàng)新型人才“十”層次人選。
達(dá)到以上條件之一、但無正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按照第三層次人才（C類人才）引進(jìn)。
第十一條  第三層次人才（C類人才）的引進(jìn)條件：具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)術(shù)業(yè)績優(yōu)秀，具有一定學(xué)術(shù)威望，熟悉本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展和前沿情況，其學(xué)術(shù)活動及研究成果對本學(xué)科發(fā)展和水平提高具有較大的促進(jìn)和推動作用，在學(xué)科內(nèi)公認(rèn)為成果優(yōu)異，年齡一般不超過45歲，同時必須達(dá)到下列條件之一者，視近三年學(xué)術(shù)業(yè)績，原則作為學(xué)校“二級學(xué)科學(xué)科帶頭人”或“學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人”或“中青年學(xué)術(shù)骨干”人選引進(jìn)。
1.中組部國家千人計劃入選者（青年項(xiàng)目）；
2.教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者項(xiàng)目（青年長江學(xué)者）；
3.國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者（小杰青）；
4.國家高層次人才特別支持計劃（萬人計劃）領(lǐng)軍人才入選者；
5.國家人事部“百千萬人才工程”第二層次人選；
6.教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃（跨世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃）獲得者；
7.中國科學(xué)院“百人計劃”獲得者；
8.中國青年科技獎獲得者；
9.中國青年科學(xué)家獎獲得者；
10.中國女青年科學(xué)家獎獲得者；
11.全國優(yōu)秀科技工作者；
12.管理期內(nèi)的貴州省省管專家或其他部（省、直轄市、自治區(qū)）級專家；
13.部（省、直轄市、自治區(qū)）科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人；
14.“省（直轄市、自治區(qū)）教學(xué)名師獎”獲得者；
15.省級工程勘察設(shè)計大師；
16.貴州省高層次創(chuàng)新型人才“百”層次人選。
達(dá)到以上條件之一、但無正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按照第四層次人才（D類人才）引進(jìn)。
第十二條  第四層次人才（D類人才）的引進(jìn)條件：具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本學(xué)科研究領(lǐng)域內(nèi)有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果，具有獨(dú)立、明確的研究方向，在學(xué)術(shù)界已具有一定影響力，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)，年齡一般不超過45歲，并具備下列條件之一者，原則作為學(xué)校“學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人”或“中青年學(xué)術(shù)骨干”人選引進(jìn)。
1.國家高層次人才特別支持計劃（萬人計劃）青年拔尖人才入選者;
2.國家人事部“百千萬人才工程”第三層次人選;
3.教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃（高校青年教師獎、優(yōu)秀青年教師資助計劃、高等學(xué)校骨干教師資助計劃）獲得者;
4.省（直轄市、自治區(qū)）千人計劃入選者；
5.貴州省優(yōu)秀青年科技人才或其他部（省、直轄市、自治區(qū)）級優(yōu)秀青年科技人才；
6.貴州省青年創(chuàng)新人才獎獲得者；
7.貴州省或其他部（省、直轄市、自治區(qū)）青年科技獎獲得者；
8.貴州省或其他部（省、直轄市、自治區(qū)）優(yōu)秀科技工作者；
9.中國科學(xué)院西部之光訪問學(xué)者；
10.貴州省高層次創(chuàng)新型人才“千”層次人選。
達(dá)到以上條件之一、但無副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按照第五層次人才相應(yīng)類別引進(jìn)。
第十三條  第五層次人才（E類～I(xiàn)類人才）的引進(jìn)條件：滿足以下條件者，視近三年學(xué)術(shù)業(yè)績，作為學(xué)科團(tuán)隊(duì)“中青年學(xué)術(shù)骨干”或“團(tuán)隊(duì)成員”人選引進(jìn)。
E類人才：2017年底前畢業(yè)的海外歸國博士，畢業(yè)院校必須符合《泰晤士報世界高校排名》前200名，具有博士學(xué)位證書（經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）和教授職稱（或相當(dāng)職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過45歲。
F類人才：2017年底前畢業(yè)的國內(nèi)培養(yǎng)博士，具有博士學(xué)位（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證書,經(jīng)教育部認(rèn)證）和教授職稱（或相當(dāng)職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過45歲。
G類人才：2017年底前畢業(yè)的海外歸國博士，畢業(yè)院校必須符合《泰晤士報世界高校排名》前200名，具有博士學(xué)位證書（經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證），能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過40歲。
H類人才：2017年底前畢業(yè)的國內(nèi)培養(yǎng)博士，具有博士學(xué)位（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證,經(jīng)教育部認(rèn)證）和副教授職稱（或相當(dāng)職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過40歲。
I類人才：2017年底前畢業(yè)的國內(nèi)培養(yǎng)博士，具有博士學(xué)位（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證,經(jīng)教育部認(rèn)證），能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�年齡一般不超過35歲，同時必須達(dá)到下列條件：
1．列入“緊缺人才”的自然科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文累計有1篇（含）以上被SCI期刊收錄或2篇（含）以上被EI期刊收錄；列入“非緊缺人才”的自然科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文累計有2篇（含）以上被SCI期刊收錄或4篇（含）以上被EI期刊收錄。
2.列入“緊缺人才”的人文社會科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文3篇（含）以上，且論文均被CSSCI(南京大學(xué)《中文社會科學(xué)引文索引》)收錄或其中1篇被SSCI收錄；列入“非緊缺人才”的人文社會科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生的博士，在攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文5篇（含）以上，且論文均被CSSCI(南京大學(xué)《中文社會科學(xué)引文索引》)收錄或其中3篇被SSCI收錄。
3.列入“特殊人才”的博士，在攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表論文數(shù)原則上不作限制。
J類人才：具有教授職稱（或相當(dāng)職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，主持完成省部級科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，自然科學(xué)類的以第一作者在本學(xué)科中文核心期刊上發(fā)表論文3篇以上，人文社科類的以第一作者發(fā)表論文5篇以上，年齡一般不超過45歲。

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