貴州理工學院食品藥品制藥工程學院招聘博士啦~

小小小小楊

體工作地點:

貴州省貴陽市云巖區(qū)蔡關(guān)路1號

薪金:

面議

學歷和研究方向:

食品科學

招聘崗位:

教師

公司名稱:

貴州理工學院

聯(lián)系方式:

0851-88210732

貴州理工學院2017年人才引進工作辦法

第一章  總  則
第一條  為深入貫徹落實貴州省委、省政府“人才強省”戰(zhàn)略，進一步加快我校人才隊伍建設，優(yōu)化我校師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍整體水平，推動學科專業(yè)建設，集聚學術(shù)大師，建設創(chuàng)新團隊，提高教學科研水平，根據(jù)《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）和《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的指導意見》（黔黨發(fā)〔2013〕12號）文件精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
第二條  我校2017年人才引進工作的指導思想是：結(jié)合我校“特色鮮明的合格本科高校”的近期建設目標、“西部一流高水平理工大學”的長遠建設目標和《貴州理工學院重點學科建設與管理辦法》（貴理工〔2014〕51號）、《貴州理工學院學科群召集人、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號）等文件精神，堅持將人才引進工作與學科建設、專業(yè)建設、平臺建設、團隊建設緊密結(jié)合，采取“廣納賢才，按需設崗，按崗聘任，分類管理，動態(tài)考核”等措施，積極引進人才，并為人才引進和管理創(chuàng)造良好的條件，確保人才“引得進，干得好，留得住”。
第三條  人才指對帶動學校某一學科發(fā)展具有重要影響和對促進教學科研水平提高具有重要作用的人。擬引進的人才必須具有中華人民共和國國籍，擁護黨的教育方針，遵守中華人民共和國憲法和法律，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，為人正派，身體健康，能熟練運用現(xiàn)代教學和科研工具，具有較高的教學和科研水平。
第四條  我校人才引進工作統(tǒng)籌師資隊伍建設與學科建設、專業(yè)建設、平臺建設、教育教學改革需求、辦學特色需求、區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求之間的關(guān)系，優(yōu)先引進省部級重點實驗室（工程研究中心）、校級重點科研平臺、省級重點學科（包括省級特色重點學科、省級重點學科、省級重點支持學科）、校級重點學科、校級優(yōu)勢特色學科群發(fā)展急需的人才，以及擬申報碩士點和發(fā)展前景良好的新興學科、交叉學科和應用學科的人才。結(jié)合我校學科建設和師資隊伍建設的需要，對重點發(fā)展學科所需要的人才引進采取傾斜政策。
第五條  我校人才引進分為五個層次、十個等級，并按照《貴州理工學院學科群召集人、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號），根據(jù)近三年學術(shù)業(yè)績，遴選并定崗為所在學科團隊的學科群召集人（或一級學科學科帶頭人）、二級學科學科帶頭人、學科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干或團隊成員。
第六條  我校人才需求分為“特殊人才”、“緊缺人才”、“非緊缺人才”三種類型。其中，“特殊人才”為我校校級優(yōu)勢特色學科群、省級特色重點學科、省級重點學科、省級重點學科群建設和發(fā)展所需要的人才；“緊缺人才”為我校省部級重點實驗室（工程研究中心）、省級重點支持學科、校級重點學科建設和新專業(yè)申報、特色專業(yè)建設所需要的人才。“特殊人才”和“緊缺人才”由學校每年根據(jù)學科、專業(yè)、平臺、團隊一體化建設目標和現(xiàn)有人才存量動態(tài)調(diào)整，以學校當年人才引進辦法公布的為準。
第七條  我校人才引進工作堅持標準、全面考核、嚴格程序、確保質(zhì)量。
第二章  人才引進類別及條件
第八條  為適應學科建設和師資隊伍建設需要，我校原則上根據(jù)下述條件將擬引進的人才分為“第一層次～第五層次”共五個層次和“A類～J類”共十個等級。
第九條  第一層次人才（A類人才）的引進條件：年齡在70周歲以下的中國科學院院士或中國工程院院士，視近三年學術(shù)業(yè)績，作為學校“學科群召集人”（一級學科學科帶頭人）或“二級學科學科帶頭人”人選引進。
第十條  第二層次人才（B類人才）的引進條件：具有正高級專業(yè)技術(shù)職務，學術(shù)業(yè)績優(yōu)秀，學術(shù)造詣深厚，學術(shù)思想活躍，知識面寬廣，熟悉本學科群尤其構(gòu)成學科群的優(yōu)勢特色學科、主干學科、支撐學科、基礎(chǔ)學科的學術(shù)發(fā)展前沿，有特色突出的學科研究方向，具有一定的學術(shù)威望，其學術(shù)活動及研究成果對本學科發(fā)展和水平提高具有較大的促進和推動作用，在學科內(nèi)公認為成果優(yōu)異，年齡一般不超過50歲，同時必須達到下列條件之一者，視近三年學術(shù)業(yè)績，作為學校“學科群召集人”（一級學科學科帶頭人）或“二級學科學科帶頭人”或“學科方向?qū)W術(shù)帶頭人”人選引進。
1.中組部國家千人計劃入選者（創(chuàng)新人才長期項目）；
2.教育部“長江學者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授；
3.國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；
4.國家高層次人才特別支持計劃（萬人計劃）杰出人才入選者；
5.國家人事部“百千萬人才工程”第一層次人選；
6.國家科技部“973”項目首席科學家；
7.國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體學術(shù)帶頭人；
8.教育部“長江學者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊學術(shù)帶頭人；
9.“國家教學名師獎”獲得者；
10.國家級有突出貢獻中青年專家；
11.“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”獲得者；
12.“國家創(chuàng)新人才推進計劃”獲得者；
13.國家級工程勘察設計大師；
14.管理期內(nèi)的貴州省省管核心專家或其他省（部、直轄市、自治區(qū)）級權(quán)威專家；
15.貴州省高層次創(chuàng)新型人才“十”層次人選。
達到以上條件之一、但無正高級專業(yè)技術(shù)職務的，按照第三層次人才（C類人才）引進。
第十一條  第三層次人才（C類人才）的引進條件：具有正高級專業(yè)技術(shù)職務，學術(shù)業(yè)績優(yōu)秀，具有一定學術(shù)威望，熟悉本學科領(lǐng)域發(fā)展和前沿情況，其學術(shù)活動及研究成果對本學科發(fā)展和水平提高具有較大的促進和推動作用，在學科內(nèi)公認為成果優(yōu)異，年齡一般不超過45歲，同時必須達到下列條件之一者，視近三年學術(shù)業(yè)績，原則作為學校“二級學科學科帶頭人”或“學科方向?qū)W術(shù)帶頭人”或“中青年學術(shù)骨干”人選引進。
1.中組部國家千人計劃入選者（青年項目）；
2.教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者項目（青年長江學者）；
3.國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者（小杰青）；
4.國家高層次人才特別支持計劃（萬人計劃）領(lǐng)軍人才入選者；
5.國家人事部“百千萬人才工程”第二層次人選；
6.教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃（跨世紀優(yōu)秀人才支持計劃）獲得者；
7.中國科學院“百人計劃”獲得者；
8.中國青年科技獎獲得者；
9.中國青年科學家獎獲得者；
10.中國女青年科學家獎獲得者；
11.全國優(yōu)秀科技工作者；
12.管理期內(nèi)的貴州省省管專家或其他部（省、直轄市、自治區(qū)）級專家；
13.部（省、直轄市、自治區(qū)）科技創(chuàng)新人才團隊領(lǐng)銜人；
14.“省（直轄市、自治區(qū)）教學名師獎”獲得者；
15.省級工程勘察設計大師；
16.貴州省高層次創(chuàng)新型人才“百”層次人選。
達到以上條件之一、但無正高級專業(yè)技術(shù)職務的，按照第四層次人才（D類人才）引進。
第十二條  第四層次人才（D類人才）的引進條件：具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務，在本學科研究領(lǐng)域內(nèi)有優(yōu)秀學術(shù)成果，具有獨立、明確的研究方向，在學術(shù)界已具有一定影響力，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學科研工作，能為學科建設做出積極貢獻，年齡一般不超過45歲，并具備下列條件之一者，原則作為學校“學科方向?qū)W術(shù)帶頭人”或“中青年學術(shù)骨干”人選引進。
1.國家高層次人才特別支持計劃（萬人計劃）青年拔尖人才入選者;
2.國家人事部“百千萬人才工程”第三層次人選;
3.教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃（高校青年教師獎、優(yōu)秀青年教師資助計劃、高等學校骨干教師資助計劃）獲得者;
4.省（直轄市、自治區(qū)）千人計劃入選者；
5.貴州省優(yōu)秀青年科技人才或其他部（省、直轄市、自治區(qū)）級優(yōu)秀青年科技人才；
6.貴州省青年創(chuàng)新人才獎獲得者；
7.貴州省或其他部（省、直轄市、自治區(qū)）青年科技獎獲得者；
8.貴州省或其他部（省、直轄市、自治區(qū)）優(yōu)秀科技工作者；
9.中國科學院西部之光訪問學者；
10.貴州省高層次創(chuàng)新型人才“千”層次人選。
達到以上條件之一、但無副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務的，按照第五層次人才相應類別引進。
第十三條  第五層次人才（E類～I類人才）的引進條件：滿足以下條件者，視近三年學術(shù)業(yè)績，作為學科團隊“中青年學術(shù)骨干”或“團隊成員”人選引進。
E類人才：2017年底前畢業(yè)的海外歸國博士，畢業(yè)院校必須符合《泰晤士報世界高校排名》前200名，具有博士學位證書（經(jīng)教育部留學服務中心認證）和教授職稱（或相當職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，年齡一般不超過45歲。
F類人才：2017年底前畢業(yè)的國內(nèi)培養(yǎng)博士，具有博士學位（有博士畢業(yè)證和學位證書,經(jīng)教育部認證）和教授職稱（或相當職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，年齡一般不超過45歲。
G類人才：2017年底前畢業(yè)的海外歸國博士，畢業(yè)院校必須符合《泰晤士報世界高校排名》前200名，具有博士學位證書（經(jīng)教育部留學服務中心認證），能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，年齡一般不超過40歲。
H類人才：2017年底前畢業(yè)的國內(nèi)培養(yǎng)博士，具有博士學位（有博士畢業(yè)證和學位證,經(jīng)教育部認證）和副教授職稱（或相當職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，年齡一般不超過40歲。
I類人才：2017年底前畢業(yè)的國內(nèi)培養(yǎng)博士，具有博士學位（有博士畢業(yè)證和學位證,經(jīng)教育部認證），能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�年齡一般不超過35歲，同時必須達到下列條件：
1．列入“緊缺人才”的自然科學類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學位期間以第一作者發(fā)表的學術(shù)論文累計有1篇（含）以上被SCI期刊收錄或2篇（含）以上被EI期刊收錄；列入“非緊缺人才”的自然科學類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學位期間以第一作者發(fā)表的學術(shù)論文累計有2篇（含）以上被SCI期刊收錄或4篇（含）以上被EI期刊收錄。
2.列入“緊缺人才”的人文社會科學類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學位期間以第一作者發(fā)表的學術(shù)論文3篇（含）以上，且論文均被CSSCI(南京大學《中文社會科學引文索引》)收錄或其中1篇被SSCI收錄；列入“非緊缺人才”的人文社會科學類專業(yè)畢業(yè)生的博士，在攻讀博士學位期間以第一作者發(fā)表的學術(shù)論文5篇（含）以上，且論文均被CSSCI(南京大學《中文社會科學引文索引》)收錄或其中3篇被SSCI收錄。
3.列入“特殊人才”的博士，在攻讀博士學位期間發(fā)表論文數(shù)原則上不作限制。
J類人才：具有教授職稱（或相當職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻，主持完成省部級科研項目1項以上，自然科學類的以第一作者在本學科中文核心期刊上發(fā)表論文3篇以上，人文社科類的以第一作者發(fā)表論文5篇以上，年齡一般不超過45歲。
第三章  引進待遇
第十四條  第一層次人才（A類人才）
1.安家費：面議。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼中由學校自籌的40%。
2.購房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經(jīng)費：面議，獲批經(jīng)費根據(jù)申報科研課題或項目而定。
第十五條  第二層次人才（B類人才）
1.安家費：面議。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼中由學校自籌的40%。
2.購房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經(jīng)費：面議，獲批經(jīng)費根據(jù)申報科研課題或項目而定。
第十六條  第三層次人才（C類人才）
1.安家費：“特殊人才”人民幣110萬元（稅后），“緊缺人才”人民幣90萬元（稅后），“非緊缺人才”人民幣80萬元（稅后）。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼中由學校自籌的40%。
2.購房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經(jīng)費：自然科學類提供科研啟動經(jīng)費，“特殊人才”人民幣80～90萬元，“緊缺人才”60～70萬元，“非緊缺人才”50～60萬元；人文社科類提供科研啟動經(jīng)費30～50萬元。獲批經(jīng)費根據(jù)申報科研課題或項目而定。
第十七條  第四層次人才（D類人才）
1.安家費：“特殊人才”人民幣95萬元（稅后），“緊缺人才”人民幣75萬元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣65萬元（稅后）。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼中由學校自籌的40%。
2.購房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經(jīng)費：自然科學類提供科研啟動經(jīng)費,“特殊人才”人民幣70～80萬元，“緊缺人才”50～60萬元，“非緊缺人才”40～50萬元；人文社科類提供科研啟動經(jīng)費20～30萬元。獲批經(jīng)費根據(jù)申報科研課題或項目而定。
第十八條  第五層次人才之E類人才
1.安家費：“特殊人才”人民幣80萬元（稅后），“緊缺人才”人民幣60萬元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣50萬元（稅后）。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼中由學校自籌的40%。
2.購房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經(jīng)費：自然科學類提供科研啟動經(jīng)費,“特殊人才”人民幣60～70萬元，“緊缺人才”40～50萬元，“非緊缺人才”30～40萬元；人文社科類提供科研啟動經(jīng)費20～25萬元。獲批經(jīng)費根據(jù)申報科研課題或項目而定。
第十九條  第五層次人才之F類人才
1.安家費：“特殊人才”人民幣75萬元（稅后），“緊缺人才”人民幣55萬元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣45萬元（稅后）。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼中由學校自籌的40%。
2.購房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經(jīng)費：自然科學類提供科研啟動經(jīng)費,“特殊人才”人民幣55～65萬元，“緊缺人才”35～45萬元，“非緊缺人才”25～35萬元；人文社科類提供科研啟動經(jīng)費15～20萬元。獲批經(jīng)費根據(jù)申報科研課題或項目而定。
第二十條  第五層次人才之G類人才
1.安家費：“特殊人才”人民幣70萬元（稅后），“緊缺人才”人民幣50萬元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣40萬元（稅后）。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼中由學校自籌的40%。
2.購房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經(jīng)費：自然科學類提供科研啟動經(jīng)費,“特殊人才”人民幣50～60萬元，“緊缺人才”30～40萬元，“非緊缺人才”20～30萬元；人文社科類提供科研啟動經(jīng)費10～15萬元。獲批經(jīng)費根據(jù)申報科研課題或項目而定。
第二十一條  第五層次人才之H類人才
1.安家費：“特殊人才”人民幣65萬元（稅后），“緊缺人才”人民幣45萬元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣35萬元（稅后）。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼中由學校自籌的40%。
2.購房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經(jīng)費：自然科學類提供科研啟動經(jīng)費,“特殊人才”人民幣45～55萬元，“緊缺人才”25～35萬元，“非緊缺人才”15～25萬元；人文社科類提供科研啟動經(jīng)費8～10萬元。獲批經(jīng)費根據(jù)申報科研課題或項目而定。
第二十二條  第五層次人才之I類人才
1.安家費：“特殊人才”人民幣60萬元（稅后），“緊缺人才”人民幣40萬元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣30萬元（稅后）。安家費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼中由學校自籌的40%。
2.購房補貼：享受《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的購房補貼的60%。
3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。
4.科研啟動經(jīng)費：自然科學類提供科研啟動經(jīng)費,“特殊人才”人民幣40～50萬元，“緊缺人才”20～30萬元，“非緊缺人才”10～20萬元；人文社科類提供科研啟動經(jīng)費5～10萬元。獲批經(jīng)費根據(jù)申報科研課題或項目而定。
第二十三條  第五層次人才之J類人才
1.安家費：“特殊人才”人民幣50萬元（稅后），“緊缺人才”人民幣30萬元（稅后）,“非緊缺人才”人民幣20萬元（稅后）。
2.科研啟動經(jīng)費：自然科學類提供科研啟動經(jīng)費,“特殊人才”人民幣40～50萬元，“緊缺人才”20～30萬元，“非緊缺人才”10～20萬元；人文社科類提供科研啟動經(jīng)費5～10萬元。獲批經(jīng)費根據(jù)申報科研課題或項目而定。
第二十四條  我校人才引進工作與學科群召集人（一級學科學科帶頭人）、二級學科學科帶頭人、學科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干的遴選工作同步開展。經(jīng)過學校遴選成為學科群召集人（一級學科學科帶頭人）、二級學科學科帶頭人、學科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干的新引進人才，除享受表1所示的人才相關(guān)待遇外，還享受學校相應崗位的學術(shù)津貼，其崗位職責、遴選條件、考核目標、遴選程序、聘任與考核程序、待遇和學術(shù)津貼標準，詳見《貴州理工學院學科群召集人、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號）。
第二十五條  我校積極引進海外高層次人才。引進的海外高層次人才屬于第二層次人才中的“中組部國家千人計劃入選者（長期項目）”、“教育部長江學者獎勵計劃的特聘教授或講座教授”，學校根據(jù)其學科、專業(yè)、科研、成果轉(zhuǎn)化等特長，可聘為二級學院院長、重點實驗室主任、重點研究基地負責人等重要崗位，享受相應經(jīng)濟待遇，但無行政職級。
第二十六條  我校對新引進的第五層次之G、H、I類人才在專業(yè)技術(shù)職務上實行“低職高聘”政策。對無副高級專業(yè)技術(shù)職務的，校內(nèi)聘為七級專業(yè)技術(shù)職務，聘期三年；對有副高級專業(yè)技術(shù)職務的，校內(nèi)聘為四級專業(yè)技術(shù)職務，聘期三年。三年后未評聘取得相應專業(yè)技術(shù)職務的，不再享受“低職高聘”待遇。
第四章  引進程序
第二十七條  人才引進工作采取校院兩級負責制。具體程序：
1.制定計劃。用人單位根據(jù)教學、科研和學科建設、專業(yè)建設的需要，制定年度和階段性人才引進計劃，并對擬引進人才的任職條件、工作目標提出明確要求。人事處根據(jù)編制和學校年度用人計劃及各單位需要，擬定人才引進計劃，報學校研究確定。
2.信息發(fā)布。人事處根據(jù)學校確定的人才引進計劃，每年第四季度通過相關(guān)新聞媒體、網(wǎng)站或各類人才交流活動，面向海內(nèi)外發(fā)布我校人才引進信息。
3.人才遴選。人事處和用人單位根據(jù)學校確定的人才引進計劃及學校引進人才的基本要求，充分利用海內(nèi)外各種渠道獲取人才信息，積極挖掘人才，并提出初步遴選人員名單。
4.面試考察評議。新引進人才填寫《貴州理工學院2017年人才引進審批表》、《貴州理工學院2017年引進人才工作計劃表》、《貴州理工學院重點學科建設項目學科帶頭人申請表》以及相關(guān)證明材料。用人單位根據(jù)人事處、發(fā)展規(guī)劃與對外合作處的意見，按照本辦法和《貴州理工學院學科群召集人、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號），組織本單位教授委員會并匯同學校指派的校學術(shù)委員會委員，對擬引進人才進行面試考察和評議。評議內(nèi)容包括：被考察人的教育教學能力、學風道德、學術(shù)水平、科研能力、學術(shù)貢獻和學術(shù)影響等。用人單位根據(jù)評議情況集體研究后，確定擬引進人選及擬引進的人才層次和等級，并建議聘任為學科群召集人（一級學科學科帶頭人）、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干、團隊成員等學術(shù)崗位的具體意見。
5.用人單位將擬引進人選材料報人事處。材料包括：（1）《貴州理工學院2017年引進人才審批表》；（2）《貴州理工學院2017年引進人才工作計劃表》；（3）《貴州理工學院重點學科建設項目學科帶頭人申請表》；（4）擬引進人選學歷、學位、職稱證書復印件和獲獎及專利情況的證明復印件等，并由審核人在復印件上簽字，同時加蓋單位公章；（5）面試材料以及“是否引進”、“作為哪個層次哪個等級引進”、“擬聘任學科群召集人（一級學科學科帶頭人）、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干、團隊成員等哪個學術(shù)崗位”的具體意見，加蓋單位公章。
6.組織審核。人事處根據(jù)學校人才引進計劃，會同發(fā)展規(guī)劃與對外合作處對用人單位推薦的擬引進人選材料進行審核，研究提出“是否引進”、“作為哪個層次哪個等級引進”及“擬聘任學科群召集人（一級學科學科帶頭人）、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干、團隊成員等哪個學術(shù)崗位”的具體意見，報分管人事工作的校領(lǐng)導審定。根據(jù)工作需要，學校可委托校學術(shù)委員會對擬引進人才的學術(shù)水平、學風道德等進行再評議，評議結(jié)果作為人才層次劃分、擬聘任學術(shù)崗位的依據(jù)。
7.學校審批。分管人事工作的校領(lǐng)導對人事處、發(fā)展規(guī)劃與對外合作處提出的人才引進意見以及擬聘任的學術(shù)崗位進行審定后，由人事處將審定結(jié)果報學校黨委研究，一事一議。
8.辦理引進手續(xù)。計劃引進人才的人事檔案轉(zhuǎn)入學校后，由人事處負責按程序報上級主管和職能部門辦理引進人才的聘用手續(xù)或調(diào)動手續(xù)。
第五章  考核管理
第二十八條  學校對新引進的人才堅持校院兩級管理和考核。學校進行宏觀管理，重點做好四年考核周期及八年服務期的考核。用人單位負責日常管理、試用期考察和年度考核，并配合學校做好四年考核周期及八年服務期考核。
第二十九條  考察試用。新引進的人才入職后，與人事處按程序簽訂試用期工作協(xié)議，并由用人單位對所引進的人才進行為期6個月的考察。考察的內(nèi)容主要包括引進人才的教學科研能力、學術(shù)水平、業(yè)務工作能力、學風道德等。考察期滿后，由各用人單位組織教授委員會對引進人才進行考察，并向人事處提交書面考察意見。人事處根據(jù)用人單位的考察意見，確定是否與引進人才簽訂高層次人才服務協(xié)議。
第三十條  實行合約管理。
1.經(jīng)考察后確定正式引進的人才，由人事處負責按程序簽訂服務年限為八年的高層次人才服務協(xié)議，明確引進待遇、工作條件、工作職責、考核指標、服務年限、違約責任等，并嚴格履行合同。
2.被遴選為學科群召集人（一級學科學科帶頭人）、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干的新引進人才，由發(fā)展規(guī)劃與對外合作處負責按程序辦理相應學術(shù)崗位的聘任手續(xù)。
第三十一條  嚴格考核。學校依據(jù)崗位職責對引進人才進行考核。考核方式分為年度考核、四年考核期考核、服務期滿考核。考核內(nèi)容包括承擔的教學任務、學科建設任務、科研任務，以及爭取高水平研究成果、獲得高級別獎勵（項）等情況。
1.引進人才基本工作量考核：由人事處委托用人單位根據(jù)學校與引進人才簽訂的高層次人才服務協(xié)議，負責按程序組織實施考核。考核采取述職答辯、專家同行評議等多種形式。考核意見作為學校是否解聘、是否降級聘用、是否續(xù)聘以及分類管理的主要依據(jù)。
2.引進人才所聘學術(shù)崗位學術(shù)業(yè)績考核：在引進人才基本工作量考核的基礎(chǔ)上，被聘任為學科群召集人（一級學科學科帶頭人）、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干的人才同時開展學術(shù)業(yè)績量化考核，具體標準見《貴州理工學院學科群召集人、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號）及附表《貴州理工學院學術(shù)業(yè)績量化考核指標體系》，由發(fā)展規(guī)劃與對外合作處負責組織考核。考核采取述職答辯、專家同行評議等多種形式。對所聘學術(shù)崗位學術(shù)業(yè)績的考核意見作為學校是否解聘、是否降級聘用、是否續(xù)聘、學術(shù)津貼發(fā)放，以及進行獎勵和懲戒的主要依據(jù)。
3.實施人才分類管理。學校推進人才的引進使用與學科、專業(yè)、課程、平臺建設相銜接，確保人人進入兩個團隊（學科團隊、教學團隊），使引進人才在學校事業(yè)發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。學校以四年為一個考核周期，對引進人才進行考核。4年考核期滿后，學校根據(jù)引進人才的教學能力、科研能力及成果，按照教學型、教學科研型、科研型、成果推廣和社會服務型、教輔型、管理型、輔導員等類別進行分類管理與培養(yǎng)，以充分發(fā)揮每一位人才的作用，做到人適其崗、人盡其才。
第三十二條  服務期限。引進人才的基本服務期為八年。對于服務期未滿八年但要求調(diào)離學校的人才，除按照與學校所簽訂高層次人才服務協(xié)議的有關(guān)規(guī)定承擔違約責任外，還需退回學校的安家費、購房補貼、津貼及科研啟動經(jīng)費等。對服務期未滿八年但被解除聘用關(guān)系的，須退回學校安家費、購房補貼、科研啟動經(jīng)費等。對在貴州省服務不滿五年的，須全額退還省財政支付的購房補貼。對調(diào)離、辭職或被解除聘用關(guān)系的人才，配偶屬于安置到我校工作的，其配偶必須同時調(diào)離學校，或與學校解除聘用關(guān)系。
第六章  保障服務措施
第三十三條  經(jīng)費保障。學校根據(jù)每年人才引進計劃劃撥“人才引進專項經(jīng)費”，用于支付人才引進的安家費、購房補貼、津貼及科研啟動經(jīng)費，由計劃財務處根據(jù)標準和列支渠道支付。
第三十四條  管理分工。人事處負責辦理引進人才的相關(guān)手續(xù)。發(fā)展規(guī)劃與對外合作處負責學科群召集人、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干的遴選、聘任與考核。后勤處、科技處、國有資產(chǎn)管理處等職能部門和用人單位負責辦理人才入職的其他手續(xù)。
第三十五條  建立服務機制。用人單位建立引進人才服務機制，在人才入職后確定和落實專人與人才結(jié)對子，為其熟悉和了解學校情況提供服務，幫助其適應學校環(huán)境并順利融入學校及所在單位教學科研工作中。入職我校的人才對相關(guān)問題要及時向?qū)W院或?qū)W校反映。
第七章  特殊人才和團隊引進
第三十六條  學校積極引進“產(chǎn)業(yè)精英人才”。
1.基本條件：原則上年齡在55周歲以下，為人正派，遵紀守法；掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)且有良好市場前景的項目；曾任本行業(yè)國內(nèi)外知名企業(yè)的高級管理人員或技術(shù)負責人或核心項目負責人；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會服務方面能起到推動性作用。
2.崗位待遇：基礎(chǔ)年薪50萬元，購房補貼100萬元。根據(jù)預期工作目標和工作計劃，提供創(chuàng)業(yè)啟動資金500萬元以上。
3.其他：引進工作一人一議，考核工作參照合同約定。
第三十七條  學校全職引進或柔性引進“創(chuàng)新團隊”。
1.基本條件：團隊研究方向?qū)儆诤娇沼詈脚c智能制造、大數(shù)據(jù)科學與技術(shù)、大醫(yī)藥大健康等相關(guān)學科且具有良好的工作基礎(chǔ)，團隊帶頭人和核心成員在國內(nèi)外科研機構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，已取得突出學術(shù)成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力，團隊成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。
2.個人待遇：“全職引進”團隊所有人員根據(jù)本文件第二章的條件劃分人才引進層次和類別后，按照第三章兌現(xiàn)待遇；“柔性引進”團隊所有成員的個人待遇面議。
3.團隊待遇：團隊所有人員按照《貴州理工學院學科群召集人、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號）確定相應學術(shù)崗位后，根據(jù)《貴州理工學院重點學科建設與管理辦法》（貴理工〔2014〕51號）申請校級重點學科建設項目，學科建設經(jīng)費500～1000萬元。
4.其他：引進工作一團隊一議，考核工作參照合同約定。
第三十八條  學校全職引進或柔性引進“創(chuàng)業(yè)團隊”。
1.基本條件：由1名帶頭人和不少于4名核心成員（指與團隊帶頭人同時引進的人才）組成。掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)且有良好的市場前景，具有高成長性項目；國內(nèi)外行業(yè)頂尖公司的高級管理團隊、技術(shù)團隊和核心項目團隊；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的團隊，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會服務方面能起到推動性作用的團隊。團隊帶頭人和核心成員在國內(nèi)外科研機構(gòu)、企業(yè)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上。
2.個人待遇：“全職引進”團隊所有人員根據(jù)本文件第二章的條件劃分人才引進層次和類別后，按照第三章兌現(xiàn)待遇；“柔性引進”團隊所有成員的個人待遇面議。
3.團隊待遇：提供創(chuàng)業(yè)配套經(jīng)費500～1000萬元。
4.其他：引進工作一團隊一議，考核工作參照合同約定。
第八章  高層次人才配偶安置
第三十九條  高層次人才配偶安置條件
1.符合《貴州理工學院2017年人才引進工作辦法》第三層次（C類）以上人才，其配偶原則上需具有全日制碩士研究生學歷學位或具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務。
2.具有副處級以上職務的“雙高”人才條件，其配偶原則上需具有全日制碩士研究生學歷學位或具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務。
第四十條  高層次人才配偶安置的崗位為專業(yè)技術(shù)崗、教輔崗、管理崗。
1.具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務的原則上安置到專業(yè)技術(shù)崗。
2.不具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務的原則上安置到教輔崗、管理崗和輔導員崗。
第四十一條  第一層次、二層次人才和“特殊人才”的配偶安置事宜一事一議，特事特辦，根據(jù)人才配偶情況和省內(nèi)相關(guān)政策進行妥善安置。
第九章  附  則
第四十二條  引進人才按照《貴州理工學院學科群召集人、學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、中青年學術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號）確定相應學術(shù)崗位并引進到校工作后，可在所在單位和全校范圍內(nèi)組織學術(shù)團隊，并根據(jù)《貴州理工學院重點學科建設與管理辦法》（貴理工〔2014〕51號）申請校級重點學科建設項目。
第四十三條  引進人才夫妻雙方均為博士且符合學校引進條件的，待遇按各自的條件分別執(zhí)行。
第四十四條  引進人才安家費發(fā)放時間為與學校簽訂服務協(xié)議次月起發(fā)放60%，剩余的40%需要完成學校規(guī)定工作量后才能發(fā)放。
第四十五條  為保證我校人才引進政策的延續(xù)性，2016年12月31日前經(jīng)校黨委會審議并同意引進的人才（不包括2017年畢業(yè)的博士），其引進待遇按照《貴州理工學院2016年人才引進工作辦法》兌現(xiàn)。
第四十六條  本辦法自公布之日起，引進人才的待遇按照學校黨委會審議通過時間所在的年份兌現(xiàn)，入職時間從貴州省人力資源和社會保障廳正式批復的時間計算。
第四十七條  本辦法自2017年1月1日起實施，由人事處負責解釋。



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